Pravilnik o letnem dopustu ni obvezen akt, je pa toplo priporočljiv, saj se v njem konkretno določijo kriteriji za določitev dolžine in izrabe letnega dopusta za zaposlene. Zakon o delovnih razmerjih res ureja kriterije za določitev dolžine, odmero in izrabo letnega dopusta, vendar podrobneje to urejajo kolektivne pogodbe panožne dejavnosti. Zato je smiselno, da podjetja sama sprejmejo pravilnik o letnem dopustu v izogib kasnejšim nejasnostim in za boljše odnose z zaposlenimi.
Na tečaju se boste seznanili z vsemi potrebnimi informacijami, ki jih potrebujete kako lahko vi v vašem podjetju uredite pravilnik o letnem dopustu.
Tečaj izvajamo: na Zoom aplikaciji.
Pravne informacije
Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega sklada za regionalni razvoj.
© 2024 razpisi.si - Vse pravice pridržane.
